Desarrollo Organizacional
Desarrollo organización es un proceso
planificado y sistemático donde se utilizan los principies de ciencias y
comportamientos para aumentar la efectividad por trabajador y a nivel
organizacional y donde la principal estrategia a usar es la sinergia, para
poder lograr un fin en común arraigado en la misión y visión de la empresa.
Se caracteriza por que al momento de querer
generar un cambio, se le da énfasis, en que la suma de todas las partes es
mejor que el pensamiento individual (sinergia)
y que deben ser trabajadas bajo complicidad para lograr resolver problemáticas
y beneficiarse de las oportunidades que vallan surgiendo.
De la misma manera también brinda orientación sistemática,
que va dirigida a las interacciones dentro de la empresa, dejando al descubierto
que si afecta a algún departamento repercutirá en todos los demás (relaciones
interpersonales). Por lo que es primordial bajo el punto de vista de la orientación sistemática
que todas las partes trabajen con eficiencia, eficacia y efectividad
Debe contar con alguna persona coordinadora y
estimuladora al cambio del equipo o empresa. Frecuentemente suelen ser
consultores externos, ya que de esta manera se ven desligados de las políticas de
la empresa.
El modelo con el que se cuenta en una empresa
para lograr mayor desarrollo organizacional es en base a las experiencias de su
capital humano en las capacitaciones, quienes frecuentemente los motivan e
incentivas a los “capacitando” a hacer análisis profundo de los problemas
humanos dentro del ambiente,
Y una de las ultimas carateristicas, es que se fijan procesos grupales para aumentar las relaciones interpersonales, desarrollando de mejor manera los vinculos y ayudando a resolver, conflictos de falta de retro-alimentacion.
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